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人才策略

  人才是企業最寶貴的資源,也是企業最大的財富,而建立長遠的人才戰略則是企業持續發展的根本保證。喜多多把人才培養和發展當成頭等大事,注重人文關懷,關注人才培養, 把“以人為本”作為公司人才發展的理念。

 

  專注領域的開發

  在"以人為本"的理念指導下,與福建農林大學合作,成立了福建農林大學食品科學學院教學實踐基地,科技示范推廣基地,這不僅是社會各界對喜多多的肯定,也是喜多多注重科研和培養人才的結果,是喜多多在人才戰略方面所取得的一項重大成果。

 

  廣闊的發展舞臺

  公司推行靈活的晉升機制,將“庸者下、平者讓、能者上”落實在人才發展中。同時,公司的崗位優先實行內部競聘上崗制度,辦公室管理人員重點內部培養,業務團隊的管理骨干也都是從基層業務人員一步一步培養起來,充分發揮員工的作用。

 

  眾多的培訓機會

  公司重視人才的培養,提供各種培訓機會。公司內部有逐漸完善的培訓體系,有定期的崗位技能培訓,還通過引進專業的咨詢公司到公司開展內訓,并且提供機會讓員工外出參加專業的培訓課程。公司花重金打造“喜多多網絡商學院”,為員工定制完善學習計劃,幫助員工提升專業技能,更提高了員工的綜合素質。設立公司學習獎勵基金,獎勵勤學上進的員工。

 

  逐步實施利潤分享計劃

  喜多多堅持"以人為本",在"為喜多多做出的重大貢獻的人,就是喜多多的主人"的價值觀指導下,喜多多內部逐步實施利潤分享計劃。根據員工的奉獻,進行利潤分紅,從而提高員工參與意識,發揮員工主人翁精神,充分調動員工工作積極性。

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